ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА 2018

Ежегодно Государственная служба Украины по вопросам труда проводит как плановые, так и внеплановые проверки предприятий. С каждым увеличением размера минимальной заработной платы автоматически увеличиваются и размеры штрафов за нарушения. Поэтому нужно всегда обладать актуальной информацией, чтобы избежать дополнительных проблем и финансовых убытков.
Чтобы защитить свои права во время проведения проверок нужно придерживаться нескольких правил:
— необходимо всегда быть проинформированным о своих правах и обязанностях;
— нужно требовать от инспекторов труда соблюдения требований законодательства;
— всегда проверять наличие служебного удостоверения и получать копию удостоверения на проведение проверки;
— внимательно ознакомиться с актом проверки, получить копию акта проверки;
— в предусмотренный законом срок подать пояснения или возражение к акту проверки в письменном виде;
— вести журнал регистрации проверок и требовать от инспекторов внесения записей про проверку до ее начала;
— при отсутствии правовых оснований не допускать инспектора к проверке.
Это не полный список всех необходимых действий, так как каждое предприятие имеет свою специфику и свои проблемные точки, на которые необходимо обратить внимание.
Периодичность плановых проверок зависит от степени риска деятельности предприятия. Всю информацию о том, включено ли ваше предприятие в план проверок на этот год, можно узнать на официальном сайте Гоструда. За 10 дней до начала проверки контролирующие органы должны письменно уведомить о своём визите. При плановой проверке будут проверяться все вопросы, которые касаются соблюдения трудового законодательства.

Проведение же внеплановых проверок зависит от причины, которая стала поводом для ее проведения. Очень часто такие проверки проводятся из-за жалоб недовольных работников или конкурентов. Также поводом для проведения внеплановой проверки может стать информация полученная из СМИ или других источников публичной информации.

Также следует обратить внимание! Согласно ст. 265 КЗоТ в 2018 году:

— Допуск работника к работе без оформления трудового договора, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – 111 690 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

— Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (нарушение проведения индексации заработной платы и другие)– 37 230 грн за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

— Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – 11 169 грн.

— Недопуск к проведению проверки, если проверка проводится по вопросам выявления таких нарушений, как: фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора; оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии; выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — 372 300 грн.

— Недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении – 11 169 грн.

— Нарушение других требований трудового законодательства – 3 723 грн.

Для того чтобы подготовиться к возможным проверкам нужно правильно оформить отношения с работниками. Наши юристы помогут Вам урегулировать отношения с сотрудниками на основании трудовых договоров, гражданско-правовых договоров или путём регистрации сотрудников в качестве физических лиц-предпринимателей, в зависимости от потребностей и обстоятельств.
Даже если к Вам неожиданно нагрянула проверка, уже составлен акт проверки и количество штрафов внушает страх, отчаиваться не стоит. У нас уже есть положительная практика урегулирования данных вопросов в административном порядке. Незаконные решения контролирующих органов мы можем отметить и в судебном порядке, сохранив Ваши средства.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы касательно неправомерных действий контролирующих органов, или Вам необходимо провести юридическую работу с персоналом, опытные специалисты нашей компании будут рады Вам помочь.

Обратившись к нам по нижеуказанным телефонам прямо сейчас, Вы получите первую консультацию совершенно БЕСПЛАТНО, также узнайте, какую Вы можете получить скидку, пройдя по этой ссылке.